2月26日下午，卧龙控股集团党委组织召开2022年度党群工作会议暨党史学习教育总结大会。集团党委书记、董事局主席陈建成出席并作重要讲话，党委副书记、纪委书记朱亚娟主持，集团党委副书记宋立英作工作报告。集团党建指导员，党委、工会、妇联、团委班子成员，集团所属党支部书记、组织宣传委员等参加会议。

会议全面总结回顾了2021年集团党委在面对“双碳”经济和“数字化”浪潮的时代背景取得的重大成绩和宝贵经验，同时部署了2022年党群工作思路及重点工作目标。会议号召集团各级党群组织和广大党员干部围绕“建设技术领先新卧龙”的战略目标，求实创新，开创未来。

对卧龙2022年的党群工作，陈建成书记提出了“四个赋能”的希望和要求：

一是党群工作要为“技术领先型”的新卧龙建设赋能。一方面要紧紧抓住“三联三会”、“双向进入、交叉任职”、“三培养、两推荐”、“三会一课”、“三贴近”、“四个标准化”等关键词，认真学习党的十九届六中全会精神，深刻把握“两个确立”，自觉践行“两个维护”，有的放矢地开展好2022年的各项党群工作；另一方面，我们要把卧龙的党群工作与企业自身的发展战略和各项经营管理工作有机地、紧密地结合起来，积极投身企业经济建设主战场。

二是党建工作要为企业文化建设赋能。要把党群工作与卧龙“诚·和·创”企业文化建设有机地结合起来。“诚”代表着“诚信、诚恳、忠诚”，就是对客户要诚信，对同事要诚恳，对企业要忠诚；“和”代表着“和睦、和谐、和美”，就是干群上下要和睦，企业内外要和谐，发展前景要和美；“创”代表着“创新、创优、创先”，就是要通过技术创新、模式创新、组织创新、管理创新等等，做到推陈出新，与时俱进，开创新局面，建设新卧龙。要进一步做实、做深、做透、做好，确保企业文化在卧龙干部员工中的落地生根。从而充分调动广大员工的积极性，极大增强广大员工的归属感，凝聚人心，鼓舞士气，激发活力。

三是党群工作要为人才队伍建设赋能。进一步完善干部动态管理体系和后备梯队培养体系，通过多维度考核、全方位培养，把想干事、能干事、会干事的同志提拔到管理岗位，致力于建立健全有卧龙特色的人力资源管理体系。要大力推进清廉企业建设，弘扬廉洁精神，加大问责力度。严守党员管理 “十条红线”，卧龙 “七条禁令”和“干部勤勉尽职八项规定”。要协调各方聚合力，做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍，从而搭建堪当重任好班子、营造创业奋进好气象、构建风清气正好生态、开创干群齐心好局面！

四是党群工作要为美好社会建设赋能。在谋求企业兴旺发达的同时，要主动承担应尽的社会责任，积极参与各项公益事业，回馈社会，反哺家乡，并努力为旗下各个工厂所在地的经济发展、社会进步和人民幸福做出我们应有的贡献。

“四个”赋能给今年卧龙集团党群工作指明了方向，具有建设性指导意义。

大会表彰了过去一年，在公司经营发展、技术创新、数字化建设和管理提升等方面成绩显著、表现突出的先进基层党组织和优秀共产党员。

党委副书记宋立英代表集团党委向大会作主题为《筑基红色根脉、奋进时代征程，发挥企业党建实质作用，为建设全新卧龙赋能助力》的工作报告。

报告指出，2022年集团党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕公司“十四五”规划和数字化转型战略方针，以实施“红色根脉强基工程”为总抓手，坚持“党旗红，企业兴，两赢之路靠引领”的工作总基调，聚焦聚力党组织“发挥实质作用”的理念，以数字化赋能诚和创，统筹党群一体化建设，实现党建和企业经营相融合的发展突破口，主动融入企业“两个转型”和“三个数字化”建设，大力推动党建工作质量整体跃升，锻造红色堡垒金名片，为全面建设技术领先新卧龙提供坚强的政治和组织保障。

会上，卧龙党建指导员朱浩亮对卧龙集团过去一年取得的成绩表示肯定，与此同时，对今后党建工作给出“五个坚持”的宝贵建议。朱浩亮表示，坚持发展为先，提升党建文化，能够增强企业创新活力，能更好的确保企业发展正确导向，进而为上虞经济建设和引领电机行业数字化高质量发展贡献卧龙智慧和力量。

与会代表还观看了由上虞区委组织部牵头摄制了电影党课《共产主义的上虞回答》。影片讲述了马克思主义在上虞的传播发展、早期上虞党组织建立的伟大曲折历程以及陈建成书记在中国共产党的坚强领导下，乘着改革开放的春风，在卧龙山下创业的精彩故事。情节感人至深，鼓舞斗志，催人奋进。各党支部在各单位会议室同步组织党员观看了该影片。

数字浪潮，未来已来。集团党委号召广大党员干部紧密团结在以陈建成主席、陈嫣妮董事长为核心的董事局周围，服务和团结职工群众，推动转型发展，促进和谐稳定，聚焦技术领先新卧龙的伟大战略目标，全体党员干部职工形成强大合力，在党群工作与企业经营工作的互相融合、互相促进方面取得新的、更大的成绩！确保集团公司在“十四五”期间达成“全球电机行业No.1”的战略目标。